Trisula menganggap karyawannya sebagai aset penting dan anggota keluarga besar Trisula yang berharga. Saat merekrut, kami tidak hanya mencari keterampilan dan pengalaman, tetapi juga orang-orang dengan sikap yang benar. Kami berkonsultasi dengan mereka untuk merencanakan jalur karir mereka dan kemudian memastikan kami mengembangkan keterampilan mereka dan mengevaluasi mereka secara teratur.

Pengembangan Sumber Daya Manusia kami dikelola oleh apa yang kami sebut The Trisula Spirit. Ini adalah filosofi manajemen sumber daya manusia berdasarkan tiga Nilai inti Trisula yaitu Quality, Care and Commitment.

Setiap tahun kami menjalankan Program Pengembangan dan kami mengadakan acara olahraga untuk tenaga kerja. Kami percaya olahraga adalah salah satu alat yang paling berguna untuk menyatukan semua orang dari latar belakang dan budaya yang berbeda.

Kami juga memiliki Hari Apresiasi Trisula tahunan ketika semua karyawan (sekitar 1.000 orang) berkumpul di satu tempat. Tujuan hari itu adalah untuk bersenang-senang bersama dan mengenal satu sama lain lebih baik dan untuk Trisula menunjukkan penghargaannya kepada karyawan kami.

Setiap perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan dengan kinerja tertinggi dalam kategori tertentu. Hari tersebut diadakan di awal tahun, biasanya pada pertengahan Februari dan dalam dua tahun terakhir perusahaan mengundang keluarga karyawan untuk bergabung karena Trisula percaya bahwa keluarga memainkan peran utama dalam keberhasilan kerja setiap karyawan.

Hari Apresiasi Trisula sekarang termasuk acara karir ketika lowongan pekerjaan dibahas. Trisula mendorong karyawannya untuk berpindah pekerjaan dalam kelompok jika mereka mau, sehingga mereka dapat mengembangkan keterampilan dan kepuasan kerja mereka. Pada saat yang sama, karyawan akan lebih mengenal grup, karena mereka akan melihat berbagai jenis perusahaan di Trisula.

Dan ketika karyawan sudah siap pensiun, Trisula juga membantu mereka merencanakan acara tersebut.